На этой недели Андрей Александрович Фурсенко, Министр образования и науки Российской Федерации, высказал свое мнение о призывном возрасте на службу в Вооруженные силы Российской Федерации.
И если послушать простой народ в очередях, электричках, автобусах, метро – то все это поняли однозначно: министр образования и науки ратует за увеличение возраста для призыва мужского населения России в армию.
Причем, увеличение этого возраста – в устах населения – варьируется от 30 лет (как минимум) до 37 лет (как максимум).
И необходимость этого шага объясняется как противодействие очередной демографической волне – снижение рождаемости детей/мальчиков, происшедшего чуть меньше двадцати лет назад – развал СССР.
Другими словами, нехватка мальчиков из-за демографических проблем не дает призвать на срочную службу достаточное количество ребят. И эту нехватку предлагают компенсировать набором в армию молодых мужчин старшего возраста.
Но ведь сразу зреет простой и логичный вопрос к Министру образования и науки – а кто же будет тогда работать?
Посудите сами, …
… ведь такая же нехватка молодых мужчин коснется и всех других отраслей – машиностроение, связь, медицина, добыча и переработка сырьевых ресурсов и т.д.
В ближайшие год-два у нас грядет нехватка мужского населения. А коль так, то от этого пострадает не только армия. Демографическая волна оставит без рабочих мест сотни и тысячи гражданских производств. И только потому, что на них некому будет работать!
И если сбудется так, как предлагает А. Фурсенко, то призыв в армию мужчин более старших по возрасту (30-37 лет) вырвет из тех же отраслей наиболее динамичную часть работников. Демографическая волна из-за нехватки подростков будет искусственно «усугублена» механической переброской мужчин из мирных отраслей в армию.
Мы очень быстро доукомплектуем армию, но окончательно разорим экономику.
Откуда будем перебрасывать?
Не секрет, что многочисленные фирмы малого и среднего бизнеса формируются молодыми людьми в возрасте 30-40 лет. Три-четыре бойких ребят способны зарегистрировать фирму/общество, брать заказы и выполнять их. Успешный малый и средний бизнес базируется именно на таких бойцах.
Но бьет набат, и вчерашние учредители и – одновременно – работники таких малых предприятий превращаются в призывников. Что происходит на самом деле? – бизнес/дело этих ребят приостанавливается или, вернее будет сказать, окончательно закрывается.
Вспомним неопровержимую статистику – для того чтобы новой фирме стать на ноги и успешно вести бизнес необходимо потратить 3-5 лет. С призывом в армию по новой схеме весь этот бесценный опыт пропадет зазря.
Посмотрим на это с другой стороны, и попробуем не упоминать малый и средний бизнес. Молодые люди (в возрасте 30-40 лет), занятые на крупных предприятиях, через те же 3-5 лет непрерывной работы набираются необходимо опыта, и им начинают доверять ответственную работу.
Что предлагает Министр образования и культуры – насколько это можно понять из публикаций в прессе?
А предлагает просто «вырвать» этих перспективных работников из крупных предприятий, призвав в армию на год-два, чтобы компенсировать недостаток солдат, порожденный демографической волной. И возможно, крупные предприятия, имея некоторое «плечо» по рабочей силе, попытаются как-то откликнуться на просьбу Министерства обороны. Но общий урон по стране будет колоссальный.
И что же мы получаем в итоге? Как ни крути, а чисто арифметические игры с увеличением призывного возраста, обернуться потерями: во-первых – разорением многочисленных фирм малого и среднего бизнеса, во-вторых – «вымыванием» из персонала крупных предприятий перспективной молодежи, обладающей достаточным опытом для самостоятельной работы.
Но давайте зададимся главным вопросом – а почему речь идет о новой схеме комплектации армии? Ведь все как-то привыкли к тому, что Вооруженные силы формируются на контрактной основе.
Что-то не получается со схемой призыва, основанной на контрактниках?
Может надо давно поставить вопрос по-другому – а не долго ли идут реформы в Российской армии? Насколько помниться, уж лет десять.
